Analisi dei fabbisogni
L'analisi dei fabbisogni e è il processo formale che si concentra sugli elementi delle necessità umane di un'azienda. L'obiettivo di questa analisi dei fabbisogni è stato quello di valutare le esigenze delle aziende nei confronti delle capacità e delle competenze dei laureati, in particolare dei laureati in lingue. I risultati aiutano i professionisti e gli educatori ed altre figure, a comprendere le esigenze del mercato del lavoro e, quindi, a fornire un supporto personalizzato ai laureati.
Risultati chiave dell'analisi dei fabbisogni sono stati iseguenti:
- Il CV e il colloquio sono ancora il metodo più comune per identificare le capacità dei laureati, seguiti dalla valutazione delle competenze e dall'applicazione online
- I reclutatori sono soddisfatti delle capacità imprenditoriali del laureato e dele capacità di lavoro efficace e indipendente, nonché della comunicazione scritta e verbale. Si individuano spazi di miglioramento per quanto riguarda le competenze informatiche, tecniche e digitali.
- comunicazione efficace nelle attività di ufficio quotidiane (telefonate, e-mail, organizzazione di riunioni, ecc.), capacità di comunicazione a livello quasi madrelingua sugli argomenti specifici del settore e la comunicazione a livello quasi madrelingua in situazioni sociali, sono le competenze che i reclutatori richiedono in maniera particolare quando sono alla ricerca di laureati in lingue.
- I reclutatori sembrano essere soddisfatti del set di competenze trasversali che i laureati possiedono al momento di entrare nel mondo del lavoro, ma con variazioni nei singoli paesi.
- Il completamento di uno stage, un lavoro part-time o estivo e l'acquisizione di esperienze internazionali (studio o lavoro all'estero) sono considerati dai reclutatori come i metodi più efficaci per aiutare i laureati a migliorare le proprie competenze trasversali.
- L'inglese, il tedesco, il francese e lo spagnolo sono le lingue straniere più richieste dai reclutatori in tutta Europa (elencati per importanza).
- I certificati linguistici ufficialmente riconosciuti (Cambridge, TOEIC, TOEFL, Goethe Institute, ecc.) sono ancora le metodologie più comuni la valutazione delle competenze linguistiche specifiche; inoltre, molte aziende hanno sviluppato i propri test specifici per la lingua.
- In media, i reclutatori prevedono un aumento delle posizioni lavorative adatte ai laureati lin lingua, a causa della globalizzazione e dei progetti internazionali, nonché l'espansione in altri mercati.
